Como chegar
|
Contactos

Prof. Doutora Ana Teresa Martins Ferreira de Oliveira

foto do colaborador
Professor Auxiliar
Doutorada em Psicologia
Regime Tempo Integral
Departamento de Psicologia e Educação
atferreira@upt.pt
GrauObtido no AnoInstituiçãoÁrea Científica
Pós-Doutoramento2017Faculdade de Economia da Universidade do PortoComportamento Organizacional
Doutoramento2014Escola de Psicologia, Universidade do MinhoPsicologia do Trabalho e das Organizações
Licenciatura2005Escola de Psicologia, Universidade do MinhoPsicologia da Justiça e da Reinserção Social
Tipo de AssociaçãoNome do CentroAvaliação Reconhecida pela FCTDescrição
Cef.UpUniversidade Porto
Membro ConvidadoCentro de Investigação em PsicologiaVery GoodUniversidade do Minho
Ano LetivoInstituiçãoMédia Anual de Horas
2014/2015Escola Superior Tecnologia e Gestão, Instituto Politécnico de Viana do Castelo1
2014/2015Universidade Católica, Centro Regional de Braga1
2013/2014Universidade Católica, Centro Regional de Braga1
2010/2011Escola Psicologia, Universidade do Minho3
Ano Civil InícioAno Civil FimNome
2013High Performance Work Practices in organizations at different countries
2013Tomada de Decisão Social Cognitiva
2014Síndrome de Burnout em professores universitários:fatores associados e papel mediador da autoeficác
2015HeCro: Healthy and creative organizations: Human resource management systems. Universidade promotora: Universidade Portucalense. (submetido a financiamento) Parceiros institucionais: Universidade de Valencia através do IDOCAL,Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; Escola de Psicolo
201420162011EXT393Modelos de gestão dos Cuidados de Saúde Primários: Estudo dos seus efeitos nos profissiona
20092013Adesão dos colaboradores às Práticas de gestão de Recursos Humanos (SFRH/BD/60939/2009)
20122013Diferent faces of organizational trust
20082010Confiança organizacional e processos de mudança organizacional” (PTDC/PSI/74509/2006)
AnoDescriçãoLink para Repositório
2017- Ferreira, A.T; Carlotto, M.S.; Ferreira, A. (2017, in press). “Qualidade da relação de emprego como fator de protetor do stress ocupacional e burnout em professores universitários”. Special Issue “Contextos organizacionais e desenvolvimento humano” editado por Brandão, Santos e Coimbra. E- psi. Revista Eletrónica de Psicologia, Educação e Saúde.(indexada na Ebsco e Latinindex).) (ISSN 2182-7591).
2017- Lobo, C., Ferreira, A.T. & Lobo, C. (2017). Enhancing factors of business internationalization- A model for Portuguese SMES. INTED2017 Proceedings, 2467-2476. doi: 10.21125/inted.2017.0695. (ISI indexed).
2017Ferreira, A.T. (2017). Prefácio. In Ferreira, M.L. Sou bipolar: E depois? Chiado Editora.(p.6-9). ISBN: 978-989-774-383-2.
2017Ferreira, A.T., Araujo, A.M, Fernandes, S. & Miguel, I. (2017, in press). Gamification in the workplace. Advances on Information Systems and Technologies. (ISI and SCOPUS indexed)
2017Gomes, J., Veloso, A.; Ferreira, A.T. & Roque, A. (Acepted in RAE: Revista Administração de empresas, resubmited after minor revisions ). “Validação de um questionário de inovação no trabalho." (ISI and Scopus indexed, IF: 0.3).
2016- Ferreira, A.T, Carlotto, M. & Gomes, J. (Julho 2016). Are we burned out? Organizational relationships as buffers of stress and burnout on academics. Values – An Organizational Resource. 15th Biennial. International Society for the study of work and organizational values. 3-6 Julho. Belo Horizonte (Brasil).
2016- Veloso, A. & Ferreira, A.T & Roque, H. (2016). “Human Resource Management and New Public Management impact on employees. A study in the Portuguese health-care sector”. Special Issue “ Contextos organizacionais e desenvolvimento humano”, editado por Brandão, Santos e Coimbra. E- psi. Revista Eletrónica de Psicologia, Educação e Saúde. (indexada na EBSCO e Latinindex). (ISSN 2182-7591).Link
2016Ferreira, A.T.,(2016) Extending the Human Resource Management process-based approach through internal mediation. TMS ALGARVE 2016 – Tourism & Management Studies International Conference. Portugal: Algarve
2016Ferreira, A.T.,(2016) Extending the Human Resource Management process-based approach through internal mediation. TMS ALGARVE 2016 – Tourism & Management Studies International Conference. Portugal: Algarve.
2016Ferreira, Ana Teresa & Ferreira, A. (2016). Stress ocupacional e burnout em académicos: exploração de fatores organizacionais protetores. VI Conferência IIRH Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Os novos contextos da gestão de recursos humanos. 18 e 19 Fevereiro 2016, Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal.
2016Ferreira, Ana Teresa & Keating, J. (2016) Tomada de decisão, atribuição causal e teoria dos jogos na previsão do comportamento individual nas organizações. VI Conferência IIRH Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Os novos contextos da gestão de recursos humanos. 18 e 19 Fevereiro 2016, Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal.
2016Ferreira, Ana Teresa (2015). Human resource management department relaonship and competence seen by employees, and its impact on their trust and affecve commitment. VIII Simpósio de Comportamento Organizacional. As pessoas no Centro das Mudanças. 2-4 Novembro. Associação Portuguesa de Psicologia e ISPA, Lisboa, Portugal.
2016Lobo, C. Lobo, C., & Ferreira, A.T. (2016). Knowledge, and Self-Learning as drivers of regional development: Tips to reflect about the angolan reality. HFSP Journal, 10 (2). ISSN 1955-2068.Link
2016Lobo, C.A., Lobo, C.C., & Ferreira, A.T. (2016). Entrepreneurial skills, the theory of networks and internationalization: A theorical approach. SYLWAN Journal, 158 (X), 1-8. ISSN 0039-7660.Link
2015- Veloso, A. & Ferreira, A.T (2015, 2016 in press). “Human Resource Management and New Public Management impact on employees. A study in the Portuguese health-care sector”. Advances in Business and Management. Nova Science Publishers. New York. U.S
2015- Veloso, A., Silva, I., Gomes, J., Costa, P., Portela, M., Rodrigues, F., Pereira, I., Rodrigues, C., Roque, H. & Ferreira, A.T. (2015). Portuguese Health Care system reestructuration and its impact on health professionals. In Neto, H.; Areosa, J & Arezes, P. Book of Abstracts. CICOT2015- 3rd International Congress on Working Conditions. (p. 53-54) Civeri Publishing. ISBN: 978-989-99378-1-9.
2015Ferreira, A.T. & Ferreira, A. (2015).Occupational stress and burnout in university professors. In Neto, H.; Areosa, J & Arezes, P. Book of Abstracts. CICOT2015- 3rd International Congress on Working Conditions. (p. 61-62) Civeri Publishing. ISBN: 978-989-99378-1-9.
2015Ferreira, A.T. (2014). Organizational trust: Mayer, Davis and Schoorman a review. In M. Mokrys, & S. Badura (eds.), Proceedings in QUAESTI, Psychology, Sociology and Pedagogy (pp. 253-256). EDIS: University of Zilina.Link
2015Ferreira, A.T. (2015 in press) Organizational Trust: Is it a moderator or a mediator of HRMS and affective commitment? Oslo. Norway: EAWOP - European Association of Work and Organizational Psychology.
2015Ferreira, A.T. (2015).Organizational Trust: Is it a moderator or a mediator of HRMS and affective commitment? EAWOP - European Association of Work and Organizational Psychology (p.177). Ilas Publishing. Norway: Oslo.
2015Veloso, A., Rodrigues, C. & Ferreira, A.T. (2015). The work satisfaction of health professionals and its relation to patients satisfaction with the family units services. In Neto, H.; Areosa, J & Arezes, P. Book of Abstracts. CICOT2015- 3rd International Congress on Working Conditions. (p. 54-55) Civeri Publishing. ISBN: 978-989-99378-1-
2014Ferreira, A. T.et al.(2014) Organizational development: The use of trust as a tool. Revista de Atas da Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. (p. 461). Vila do Conde.ISSN:2183-2455.Link
2014Ferreira, A.T. (2014). Organizational trust: Mayer, Davis and Schoorman a review. In Mokrys, Michal; Badura, Stefan. Proceedings in QUAESTI, Psychology, Sociology and Pedagogy.(p.253-256). EDIS: University of Zilina. Slovak Republic.ISBN: 978-80-554-
2014Oliveira, Ana Teresa (2014). Perceções do sistema de gestão de recursos humanos, o papel da confiança o. rganizacional e do compromisso organizacional. (Tese de Doutoramento.) Universidade do Minho, Braga.Link
2013Ferreira, A.T et al.(2013).Em busca das dimensões que compõem a percepção do sistema de gestão de recursos humanos: desenvolvimento e validação de um instrumento. In Calheiros, M. et al.(p.177).Aveiro: APP. ISBN: 978-989-96606-2-5Link
2013Ferreira, Ana Teresa (2013). A perceção da gestão de recursos humanos em PME. Revista de Atas da Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. (p. 77). Vila do Conde.ISSN:2183-2455.Link
2013Ferreira, Ana Teresa (2013). Perceção individual sobre a gestão de recursos humanos. Revista das Atas da Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. (p. 109). Vila do Conde.ISSN:2183-2455.
2013Ferreira,A.T et al.(2013).Moving towards the future: The impact of Organizational Structure and Organizational Trust.In Hertel, G. et al (ed.).Imagine the future world. How do we want to work tomorrow? Munster:Germany.EAWOP.
2013Ferreira,A.T.(2013). Human resource management system perception: A validation of the model. In Hertel, G. et al (ed.).Imagine the future world. How do we want to work tomorrow? Munster:Germany.EAWOP.Link
2013Ferreira,A.T.(2013).Human Resource Management and Affective Commitment:Manager-subordinate organizational trust as moderator.In Calheiros, M. et al.(p.178).Aveiro: APP. ISBN: 978-989-96606-2-5Link
2012Lobo, C.; Lobo, C.; Ferreira, Ana Teresa; Ferreira, L.(2012). O Conhecimento, a Formação e a Auto-Aprendizagem como factores impulsionadores do desenvolvimento regional.Working papers Centro Investigação Gestão Economia.UPT. Vol,33
2012Lobo,C.& Ferreira,A.T.(2012).Educação para a Carreira: Contributos para a Tomada de Decisão nas Transições Profissionais. In: Jader da Silva Alves (org.), Decisão: Percursos e Contextos. (p.201-206).Vila Nova de Gaia.ISBN: 978-989-97318-2-0.
2011Ferreira, A. T.; Silva, I. & Keating, J. (2011). Descentralização da função RH: Redução de custos ou uma boa solução? Revista das Atas da Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (p. 350). Vila do Conde.ISSN:2183-2455.
2010Ferreira, A. T. et al. (2010). Adesão dos colaboradores às Práticas de Gestão dos Recursos Humanos e o seu impacto na modificação do sistema de Gestão de Recursos Humanos.Revista das Atas da Conferência Investigação.(p.226).ISSN:2183-2-24555.
2010Ferreira, A. T. et al.(2010). Tomada de decisão em gestores de recursos humanos e confiança organizacional. In C. Nogueira, I. Silva, L. Lima, A. T. Almeida, R. Cabecinhas, R. Gomes, C. Machado, A. Maia (Ed.), (p.2451-2466).Braga:APP.
2010Ferreira,T. et al.(2010).Managers perceptions about employees acceptance of HR practices and its interactions with modifications in the HR system. In S. Menon, Competing values in an uncertain environment.(pp. 70-76).L.A,U.S.ISBN: 978-0-9817997-1
2010Veloso, A., Ferreira, T., Keating, J., & Silva, I. (2010). A confiança organizacional e a gestão de recursos humanos.. In C. Nogueira, I. Silva, L. Lima, A. T. Almeida, R. Cabecinhas, R. Gomes, C. Machado, A. Maia (Ed.) (pp.1992–2005). Braga: APP
Este website usa cookies para funcionar melhor e medir a performance (Diretiva da União Europeia 2009/136/EC)